قم بتجربة مجانية لمنصة بايزات لإدارة الموارد البشرية والرواتب

تُعلن المجموعة عن فتح باب التسجيل لبرنامج الخريجين بشكل سنوي منذ العام ۲۰۱۱م (الدفعة الأولى).وّيعتمد عدد الشواغر على عدة من العوامل والتي بعضها ما هو متعلق بمشاريع المجموعة الفعالة، حيث ُجرت العادة على أن يتم إعلان العدد النهائي في فترة لاحقة لتاريخ الإعلان للتقدم للبرنامج.

من خلال تعريض الخريجين المنضمين للبرنامج لبيئة عمل مليئة بالتحديات ولكنها في ذات الوقت مفيدة للجميع، تضمن أوكيو حصولهم على المهارات التقنية والفنية المناسبة لتلبية توقعات الشركة والاقتصاد العماني.

في حالة وجود شواغر أخرى تتناسب مع التخصصات التي تقدم لها الخريجين.

في حالة تقارب أو تساوي النسبة التراكمية النهائية بين الخريجين لبعض التخصصات.

لماذا تحتاج الشركات السعودية إلى تطبيق الموارد البشرية لإدارة الموظفين بفعالية

ما الاعتبارات الرئيسة التي يجب الانتباه لها عند اختيار برنامج التوظيف؟

تطبيق وموقع بيت.كوم هو واحد من أشهر تطبيقات ومواقع التوظيف في السعودية ويعرض وظائف شاغرة من مختلف المجالات.

مسير الرواتب: كيف تُساهم أتمتة مسير الرواتب في تحسين إدارة الموارد البشرية

يظهر أكبر تأثير للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف جليًا في الأدوار الثلاثة المزيد من التفاصيل الآتية على وجه الخصوص:

امنح موظفيك إمكانية الوصول إلى مزاياهم. خصومات حصرية وتفاصيل التأمين الطبي والمزيد.

أنواع برامج التوظيف المستخدمة لمراحل التوظيف المختلفة

تواجد مجموعة من المترشحين خارج السلطنة خلال فترة موعد المقابلة.

تتألف المؤسسات اليوم من مجموعة متنوعة من العمال: العاملون بدوام كامل، والعاملون بدوام جزئي، والعمال المؤقتون، والعمال المستقلون، والمتعاقدون، وغيرهم.